ความคิดเห็นที่ 5 |
 |
ออกมาก ก็เข้ามากครับ: โดยส่วนตัว ส่วนใหญ่ที่เห็น ก็จะมีรุ่นที่อยู่ในช่วง Asst. - Semi Sr. อายุงานจะอยู่ราวๆ 1 - 2 ปีโดยประมาณ ซึ่ง turn over rate ก็ค่อนข้างสูงกว่าเมื่อเทียบกับระดับ Sr. ขึ้นไปที่อายุงานโดยประมาณ 2 - 3 ปี วิธีการคิดง่ายๆ ก็คือ จำนวนพนักงานที่สมัครใจลาออกเฉลี่ยกับพนักงานคงเหลือทั้งหมดในช่วงเวลาต้นเดือนเฉลี่ยกับปลายเดือน จะเห็นได้ว่า Q4 (ต.ค. - ธ.ค.) จะออกกันเยอะ เพราะเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมก่อนฤดูกาล Year - end Audit จะมาถึงครับ หรือจะไปออกอีกทีก็ Q2 (เม.ย. - มิ.ย.) ของปีถัดไป โดยอาจทนอยู่เพื่อรอ Bonus และเพื่อในอนาคตอาจกลับเข้ามา rejoin เป็นต้น
สาเหตุ: โดยส่วนตัว ก็เห็นว่ามีหลายปัจจัยครับ 100พ่อ 1000แม่ คนเรามีเหตุผลที่แตกต่างกันออกไป (คนที่เข้า Big 4 ได้ส่วนใหญ่ก็ไม่ได้มีปัญหาเรื่องเงิน และแถมมีตัวเลือกเยอะอีกต่างหาก สำหรับบางคนที่เก่ง) เริ่มตั้งแต่รับเนื้องานที่หนักและยากขึ้นไม่ได้ เป็นต้น คืองาน Audit มันก็ไม่ได้หนักกันทั้งปีทั้งชาตินะครับ มันจะหนักตรงช่วง Year - end ซึ่ง ในระหว่างปี มันก็พอทุเลาๆ ลงบ้าง อันนี้ขึ้นอยู่กับ completion ของงานตัวเองในระหว่างออกหน้างานครับว่า ได้สมบูรณ์และปิดประเด็นที่อาจตามมาหลอกหลอนได้หมดแล้วหรือไม่ ถ้าไม่ มันก็เป็นสาเหตุหนึ่ง ที่อาจทำให้ทั้งปี คุณต้องทำงานหนัก เพราะอย่าลืมว่า ไม่ได้รับผิดชอบงานตรวจฯ กันแค่ 1 - 2 บริษัท บางคนเป็น 10 บริษัท เพราะฉะนั้น ถ้าไม่สมบูรณ์จริง มันก็พอกไปเรื่อยๆ อย่างนี้ก็เหนื่อยกันทั้งชาติครับ อีกประเด็นที่สำคัญคือ "คนใน team มันแรง" ก็เป็นเรื่องที่เป็นประเด็นครับ เพราะถ้างานหนัก เจอคนหนักอีก ชีวิตมันก็ over drama เลยครับ
อีกกลุ่มก็เห็นจะเป็นระดับ Sr. 1 ขึ้นไป กลุ่มนี้จะเป็นกลุ่มที่อดทนอยู่กันมาตั้งแต่ทีแรก เพื่อเก็บชั่วโมงฝึกงานให้ครบ 3 ปี ชั่วโมงครบ ก็ออกเลย แต่ turn over rate ก็น้อยกว่าครับเมื่อเทียบกับ Asst. และ Semi Sr. เพราะมาตรการที่บริษัทใช้ดึงกลุ่ม Sr. (ที่ต้องดึงเพราะประสบการณ์ และ CPA) คือ ทุนการศึกษา รวมไปถึง Global Mobility Program และ Remuneration Scheme ต่างๆ ที่เลี้ยงดูปูเสื่อให้เป็นอย่างดี ในกรณีทุนการศึกษา กับ Global Mobility Program นี่ถ้าใครได้ไป ต้องเซ็นสัญญาต่ออายุงานกับบริษัทนะครับ มันก็เลยเป็นอีก 1 วิธีที่ใช้ดึงคนให้อยู่กับบริษัทได้ต่อไปอีก
ส่วน replacement ของกลุ่ม Asst. และ Semi Sr. นั้น ไม่น่าเป็นห่วงหรอกครับ เพราะ Big 4 พวกนี้เขามีกลยุทธ์ในการดึงนิสิต นักศึกษา จากสถาบันที่ขึ้นชื่อ โดยการไปสร้างเป็นชมรมกันเลยทีเดียว อย่างเช่นคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชีของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ก็จะมีห้องของ Big 4 แยกเป็นห้องๆ กันเลยทีเดียว ในระหว่างปี ก็มีการจัดกิจกรรมเพื่อร่วมทำกับน้องๆ นิสิตที่ใกล้จะจบ และก็มี Road Show อื่นๆ อีกมากมาย จึงไม่เป็นการยากครับที่จะทดแทนส่วนที่ลาออกไป เพราะเวลารับเข้ามาใหม่ ก็จะมี 2 ช่วงใหญ่ๆ ของปีครับ .... สรุป ยังไง Big 4 ก็ไม่น่าเป็นห่วงหรอกครับ เพราะที่ผมเล่ามาทั้งหมด มันก็เป็นวิธีการตื้นๆ แค่นั้น ลึกๆ มันจะมีอะไรที่เยอะกว่านี้ คนที่รับผิดชอบงานเรื่องบุคลากรของ Big 4 นั้น เก่งใช่ย่อยเหมือนกันนะครับ
| จากคุณ |
:
One-Eyed Snake 
|
| เขียนเมื่อ |
:
9 ธ.ค. 55 13:01:40
|
|
|
|
